根据1月份发布的《美国材料处理与物流路线图》，消费者的预期正在上升;婴儿潮一代正在退休，67%的制造商报告合格工人短缺。为了向前发展，该行业必须开始做出重大改变，以吸引不同类型的人，否则从现在到2025年，劳动力的差距将会扩大。

改变的关键将是工作场所的吸引力、多样化和技术进步。物资处理和物流工作必须面向多样化的人群，并被视为一个有成就感、有前途的有回报的职业。这篇文章将阐述三种方法，把你今天的仓库变成明天的工作场所。

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1.工作场所的吸引力

仓库的外观是提供一个愉快和舒适的工作场所的关键。你的员工希望在他们的工作岗位上得到赏识、保护和重视。注重美感的工作场所通常员工的工作效率更高。

为了做到这一点，仓库应该被组织起来，清洁，既现代又诱人。为了达到这个目的，一个简单的方法就是投资于一系列的防损坏产品，以创造一种团结和安全的感觉。看看我们推荐的防止损坏的线路。

2.多样化

该行业的空缺职位达到了惊人的60万个。为了向前发展，游戏行业需要吸引比以往更广泛的用户群体。根据《物资处理与物流美国路线图》，可以通过寻找女性、退伍军人和残疾人来填补空缺。

这一举措的第一步是接纳多样性，并让你的管理团队参与进来。提倡一种尊重所有观点和包容一切的文化将有助于招聘过程。想要了解更多，看看人才管理指南“10种方法让你的劳动力多样化”．

3.技术进步

下一代劳动力处于技术发展的最前沿。当他们能够使用技术来减少人工密集型劳动时，他们的技能集得到了最好的利用。为了吸引这些未来的人口，材料处理行业需要优先实施更先进的技术。例如，入站处理具有手持和可穿戴计算机、扫描仪和多模态设备的选项，这将加快分类过程，使其更易于管理。车载平板电脑使工作人员能够快速轻松地查看完整的列表，使工作效率更高。

未来的物料搬运行业将会有很大的变化。但随着这种改变而来的是一个愿景和一个光明的未来。《财富》杂志，《商业周刊》,《美国新闻与世界报道》所有人都认为这个行业有潜力成为下一个大事件。现在是开始改变的时候了，把你今天的仓库变成明天的工作场所。

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